Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Опубликовано: 13.01.2018

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, т.к. она является имуществом предприятия.

Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, т.к. через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы.

Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:

Утепленные брюки и куртки – 3, а зимние сапоги – 4 года. Демисезонные сапоги – 3 года, куртки и брюки – 2,5 года. Одежда без мембранных вставок, с подкладкой – 2 года, обувь – 2,5 года. Полушубки – 4 года, меховые рукавицы – 2 года.

Стоит отметить, что работодатель имеет право корректировать по своему желанию период службы спецодежды, а если он уже истек, но сотрудник уволился и не сдал ее, то в этом случае организации не наносится какой-либо ущерб – соответственно, удержание из зарплаты будет неправомерным.

Законодательством также установлены отрасли, в которых должна применяться спецодежда:

Рыболовство и сельское хозяйство. Сквозные профессии в экономической сфере. Переработка и добыча полезных ископаемых. Целлюлозно-бумажное производство, обработка древесины. Химическое, металлургическое, транспортное производство. Производство оптического или электронного оборудования. Строительство, связь, транспорт, торговля, предоставление услуг. Обеспечение безопасности, госуправление. Здравоохранение, наука, образование, спорт.

В некоторых отраслях обязанность по использованию спецодежды зависит от конкретного вида деятельности, но если она необходима для обеспечения безопасности работников или людей, обращающихся в организацию, то сотрудники должны ее надевать каждый раз перед началом рабочего дня или смены.